الرئيسيةبحـثالمجموعاتالتسجيلدخول


شاطر | 
 

 طريقة حساب الأجر في الجزائر

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
scream
المِؤسس



scream.1fr1.net
الطاقة : 1823

نقاط : 22127161


مُساهمةموضوع: طريقة حساب الأجر في الجزائر   الجمعة 7 أكتوبر 2011 - 14:32







1 الأجــر القاعدي” Salaire de base”:
هو عبـارة عن الأجر الأساسى الذى يتقاضاه العامل حسب المنصب الذى يشغله وحسب تصنيف الموظف ضمن السلم الوطنى للأجور ، و الأجر القاعدى الشهرى يحدد بـ : 40 ساعة عمل في الأسبوع, وتنقسم كل فئة الى عدة فروع حسب المجموعات .
 كل المجموعات تنقسم إلى أصناف وكل صنف له نقط استدلاليــة وكل نقطة استدلاليــة لها قيمة نقدية وطبقا للمرســوم :85/03 المؤرخ فى 05/01/1985 الذى يحدد الرقم الاستدلالى الوسطى والمتمم بالمرسوم 86/08المؤرخ فى 07/01/1986المعدل بالمرسوم 88/250المؤرخ فى:31/12/88 كل عامل يستفيد من أجر قاعدى شهرى مرتبط بمنصب عمله.
قــاعــدة الحسـاب :

الأجر القاعدي = الرقم الاستدلالي × قيمة النقطة الاستدلالية.

ولقد عرف الأجر القاعدي تطورا من خلال تغيير قيمة النقطة الاستدلالية عدة مرات رغم عدم تغيير الرقم الاستدلالي منذ 01/01/198.وكان آخر تغيير في الأجر ما حدده المرسوم الرئاسي رقم07-304 المؤرخ في : 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم.
الاقتطــاعـــات : يخضع الأجر القاعدي الى :
- اقتطاع الضمان الاجتماعي( 09% ).
- الضريبة على الدخل .
- تعاضدية عمال التربية 1% من الاجر الخاضع للضمان الاجتماعي .

2 التعويض عن الخبرة المهنية (IEP) :
هو ما يستفيد منه الموظف من مكافآت مالية عن أقدمية محددة تترجم عدد النقاط التي تمثل الدرجة التي إرتقى اليها الموظف في السلم المهنى و تضــاف الى مرتب الأجرالشهري القـــاعدي وهذا حسب المرسوم رقم : 85 / 58 المؤرخ في : 23/03/85 والمرسوم : 85/59 المؤرخ في : 23/03/85 الفصل الثالث : المواد من 71 الى 79 والمعدل بمرسوم رقم : 91/529 المؤرخ في : 25/12/1991.
يستفيد الموظف من تعويض الخبرة المهنية مقابل اقدمية بعنوان السنوات الثلاثة الاولى ، وتصرف له بعد استئناف السنة الثالثة وهي مقسمة الى عشر درجات
بالنسبة للادارات العمومية فإن مبلغ منحة الخبرة الأقصى لا يتجاوز 50% من الأجر القاعدي ، و35 % في القطاعات الاخرى .
أما المتربص الذي كان مرسما في اطاره الأصلي فانه يحتفظ بأقدميته الى غاية ترسيمه من جديد وتسوية وضعيته المالية في اطاره الجديد.
قاعــدة الحســـاب :

تعويض الخبرة المهنية = قيمة النقطة × عدد النقاط المقابلة للدرجة
قيمة النقطة الاستدلاليــة = الأجر القاعدى ÷ الرقم الاستدلالى الوسطى

مثــال :
مثال مقتصد الدرجة الثامنة.
الرقم الاستدلالي الوسطى 578
الأجر القاعدي =26010.00
الدرجة الرابعة =231
قيمة النقطة الاستدلالية =26010.00 ÷ 578 =45.00
تعويض الخبرة المهنية = 45.00 ×231 = 10395.00
الاقتطـاعــات : تعويض الخبرة المهنية يخضع لاقتطاع الضمان الاجتماعى و الضريبة .

الخبرة التربويـة "البيداغوجيـة" IEPP :
هناك بعض الأعمال والمناصب التي تظهر فيها المشاق أو الأضرار أو المخاطر الناتجة عن ظروف العمل الخاصة التي لم تؤخذ بعين الاعتبار، ولم يحتط لها ميدانيا مما يحتم ضرورة التكفل بحماية العامل من الظروف أو المخاطر إما بتحسين ظروف العمل وتوفير الشروط اللازمة لذلك أو تعويضه نقديا .
يستفيد من هذا التعويض فئة المدرسين و مديرى المؤسسات و نائب مدير الدراسات و مستشارو التربية و هذا طبقا :
• للمرسوم رقم :90/192 المؤرخ فى 23/06/90المكمل للمرسوم 85/58 بتاررىخ :23/3/85 المعدل بالمرسوم 92/269 بتاريخ : 10/08/91
• المنشور رقم : 883/1271/01 بتاريخ :18/5/91
• برقية رقم 9255 بتاريخ : 10/02/92 ( وزارة الاقتصاد ) .
و قد عرفت هذه العلاوة تطورا من نسبة 05% الى 20% كحد أقصى حسب التواريخ التالية :
من 01/01/91 الى 30/06/91 النسبة 05%
من 01/07/91 الى 31/12/91 النسبة 10%
من 01/01/92 الى 30/06/92 النسبة 15%
من 01/07/92 الى 31/12/92 النسبة 20%
قاعــدة الحســـاب :

الخبرة التربوية = (الأجر القاعدي × الدرجة ×4)÷100.

مثــال :
أستاذ تعليم ثانوى الدرجة الرابعة :
الخبرة التربوية = (26010.00 × 4 × 4)÷ 100 =4161.00 .
1المنحة الجزافية التعويضية(IFC ) :
تدفع المنحة الجزافية التعويضية شهريا طبقا للجدولين الآتي ذكرهما:
1/ بالنسبة للموظفين والأعوان المتعاقدين المصنفين في الشبكة الاستدلالية المنصوص عليها بموجب المرسوم الرئاسي 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007
الأصناف المبلغ (دج)
من 1 الى 6 3200
7 و 8 2500
9 و 10 2000
من 11 إلى 17 1500
علاوة التأهيل:
تصرف علاوة التأهيل شهريا لفائدة موظفي التعليم وموظفي التربية وموظفي التعليم والإرشاد المدرسي والمهني وكذا موظفي التغذية المدرسية ،و موظفي المصالح الاقتصادية .
تحتسب هذه العلاوة الجزافية حاليا على النحو التالي :
الصنف المبلغ
من 10 إلى 13 3.200دج
14 4.100دج
من15 فما فوق 6.500دج

بمقتضى النظام الجديد، حولت هذه العلاوة إلى نسب مئوية على أساس الأجر القاعدي الجديد المطبق منذ 01جانفي 2008،وهذا بالكيفية الموالية :



الصنف المبلغ
12أو أقل 25%
13 فما فوق 30%

علاوة التوثيق التربوي :
تصرف هذه المنحة ل:موظفي التعليم وموظفي التربية وموظفي التوجيه و الإرشاد المدرسي والمهني وكذا موظفي التغذية المدرسية.
حاليا تحسب هذه العلاوة الجزافية على النحو التالي:
الصنف المبلغ
من10 إلى 13 1.200دج
14 1.400دج
من 15 فما فوق 1.700دج
ويتم رفع قيمة هذه العلاوة بموجب النظام الجديد بالكيفية التالية:
الصنف المبلغ
10أو أقل 2.000دج
11و12 2.500دج
13 فما فوق 3.000دج

في الاخير دعواتكم

اللهم ارزقنا الاخلاص في العمل



المصدر: منتدى الصرخة


 

Moonأَحِـنُّ إِلَى الكَـأْسِ التِي شَـرِبَتْ بِهَـا** Love11 **وأَهْـوَى لِمَثْـوَاهَا التُّـرَابَ وَمَا ضَـمَّاMoon 

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://scream.1fr1.net
 
طريقة حساب الأجر في الجزائر
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
 :: المنتدى التعليمي :: منتدى العلوم الإقتصادية و علوم التسيير-
انتقل الى: